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टाटा स्टील कलर्स कर्मचारियों को 18 प्रतिशत बोनस, अधिकतम ₹95,771

admin
Last updated: September 22, 2026 5:46 pm
admin
Published: September 22, 2026
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जमशेदपुर : टाटा स्टील कलर्स प्राइवेट लिमिटेड और टाटा स्टील कलर्स एम्प्लॉयी यूनियन के बीच वर्ष के बोनस को लेकर समझौता सौहार्दपूर्ण वातावरण में संपन्न हुआ। प्रबंधन और यूनियन के बीच हुए समझौते के तहत कर्मचारियों को 18 प्रतिशत बोनस देने पर सहमति बनी है। नए बोनस फॉर्मूले के तहत कर्मचारियों को न्यूनतम ₹34,722, अधिकतम ₹95,771 और औसतन ₹66,752 बोनस मिलेगा।

Contents
दो साल से लंबित था नया बोनस फॉर्मूलाबोनस राशि का विवरणप्लांट की क्षमता, सुरक्षा और गुणवत्ता पर जोरप्रबंधन की ओर से ये अधिकारी रहे मौजूदयूनियन के प्रतिनिधियों की रही भागीदारीयूनियन अध्यक्ष ने पदाधिकारियों के प्रयासों की सराहना कीप्रबंधन ने कर्मचारियों से Safety & Productivity पर दिया जोर

दो साल से लंबित था नया बोनस फॉर्मूला

टाटा स्टील कलर्स में बोनस का नया फॉर्मूला पिछले दो वर्षों से लंबित था। इस बार प्रबंधन और यूनियन के बीच बातचीत के बाद नए फॉर्मूले के आधार पर बोनस समझौते को अंतिम रूप दिया गया।

नए फॉर्मूले के अनुसार प्रारंभिक तौर पर 16 प्रतिशत बोनस के हिसाब से करीब ₹60 लाख की राशि बन रही थी। इस पर यूनियन के अध्यक्ष श्री राकेश्वर पाण्डेय ने प्रबंधन से विशेष अनुरोध किया। अध्यक्ष के अनुरोध को स्वीकार करते हुए प्रबंधन ने बोनस प्रतिशत को बढ़ाकर 18 प्रतिशत करने पर सहमति दी। इसके बाद बोनस की कुल राशि करीब ₹64 लाख हो गई।

बोनस राशि का विवरण

  • बोनस प्रतिशत: 18 प्रतिशत
  • अधिकतम बोनस: ₹95,771
  • न्यूनतम बोनस: ₹34,722
  • औसत बोनस: ₹66,752
  • कुल बोनस राशि: लगभग ₹64 लाख

प्लांट की क्षमता, सुरक्षा और गुणवत्ता पर जोर

बोनस समझौते के दौरान कंपनी के संचालन और भविष्य की कार्ययोजना से जुड़े कई महत्वपूर्ण मुद्दों पर भी चर्चा हुई। बैठक में प्लांट की क्षमता बढ़ाने, सुरक्षा मानकों को और मजबूत करने तथा उत्पाद की गुणवत्ता पर विशेष ध्यान देने पर जोर दिया गया।

प्रबंधन और यूनियन प्रतिनिधियों के बीच हुई चर्चा में यह भी स्पष्ट किया गया कि कंपनी के विकास के लिए कर्मचारियों की भूमिका महत्वपूर्ण है। उत्पादन के साथ सुरक्षा और गुणवत्ता को प्राथमिकता देने पर विशेष बल दिया गया।

प्रबंधन की ओर से ये अधिकारी रहे मौजूद

बोनस समझौते के अवसर पर प्रबंधन की ओर से कई वरिष्ठ अधिकारी मौजूद रहे। इनमें शामिल हैं:

  • श्री प्रवीण वी. थम्पी, प्रबंध निदेशक
  • सुश्री अनिशा प्रमाणिक, सीएचआरओ
  • श्री इंद्रनील बिस्वास, प्लांट हेड
  • श्री प्रखर अग्रवाल, वीपी सेल्स एंड मार्केटिंग
  • श्री राजेश त्रिपाठी, एचआर डीजीएम
  • श्री मनीष कुमार, एचआर डिप्टी हेड

यूनियन के प्रतिनिधियों की रही भागीदारी

बोनस समझौते के दौरान टाटा स्टील कलर्स एम्प्लॉयी यूनियन की ओर से अध्यक्ष श्री राकेश्वर पाण्डेय के अलावा कई पदाधिकारी एवं प्रतिनिधि उपस्थित रहे।

यूनियन की ओर से उपस्थित प्रतिनिधियों में शामिल हैं:

  • श्री राकेश्वर पाण्डेय, अध्यक्ष
  • श्री विजय खान, कार्यकारी अध्यक्ष
  • श्री अभिषेक कुमार श्रीवास्तव, उपाध्यक्ष
  • श्री संजय कुमार सिंह, महामंत्री
  • श्री हुसैनुल ओला कादरी, उपाध्यक्ष
  • श्री पवन कुमार सिंह, उपाध्यक्ष
  • श्री रवि उपाध्याय, कोषाध्यक्ष
  • श्री आदित्य राज, संयुक्त सचिव
  • श्री सृष्टिधर महतो, संयुक्त सचिव
  • श्री प्रवीण राय, असंगठन सचिव
  • सुश्री प्रियंका कुमारी
  • श्री जितेंद्र कुमार
  • श्री संतोष कुमार साहू
  • श्री कृष्णा यादव

यूनियन अध्यक्ष ने पदाधिकारियों के प्रयासों की सराहना की

समझौते के बाद यूनियन अध्यक्ष श्री राकेश्वर पाण्डेय ने बोनस समझौते को अंतिम रूप देने में योगदान देने वाले यूनियन पदाधिकारियों के प्रयासों की सराहना की। उन्होंने विशेष रूप से यूनियन के महामंत्री श्री संजय कुमार सिंह, उपाध्यक्ष श्री अभिषेक कुमार श्रीवास्तव और उपाध्यक्ष श्री हुसैनुल ओला कादरी के अथक प्रयासों को महत्वपूर्ण बताया।

प्रबंधन ने कर्मचारियों से Safety & Productivity पर दिया जोर

टाटा स्टील कलर्स के प्रबंध निदेशक श्री प्रवीण वी. थम्पी ने बोनस समझौते के अवसर पर कर्मचारियों से Safety & Productivity यानी सुरक्षा और उत्पादकता पर विशेष ध्यान देने का आह्वान किया।

उन्होंने कहा कि कंपनी के विकास में सभी कर्मचारियों का सहयोग अपेक्षित है। उत्पादन प्रक्रिया में सुरक्षा मानकों का पालन करने के साथ उत्पादकता और गुणवत्ता को बेहतर बनाने की दिशा में सामूहिक प्रयास जरूरी हैं।

इस बोनस समझौते के साथ कंपनी प्रबंधन और कर्मचारी यूनियन के बीच नए फॉर्मूले को लेकर बनी प्रक्रिया को भी अंतिम रूप मिल गया है। समझौते में बोनस के साथ-साथ कंपनी की क्षमता विस्तार, सुरक्षा और उत्पाद गुणवत्ता जैसे विषयों को भी प्रमुखता दी गई।

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